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Post by account_disabled on Jan 7, 2024 21:14:48 GMT -7
网和电力通常也用于员工的个人消费。 尽管劳动立法规定雇主向在家工作的雇员报销的用于开展 活动的费用不构成薪酬的一部分,但雇主通常对提供这些金额的最佳方式存有疑问,考虑到最终 主要由联邦税务检查员进行询问的风险。社会保障立法中缺乏类似的规定,以及缺乏可用于指导 支付的规范参数,导致了这种不安全的情况。 在此背景下,纳税人向联邦税务局提出了一份咨询意见,以明确:1)每月固定支 WhatsApp 号码数据 付的生活津贴 金额是否用于报销员工在家中使用互联网和用电所承担的费用办公室制度,可以排除在雇主所欠 社会保障缴款的计算之外;2) 如果第一个问题的答案是否定的,根据所提供的发票证明,是否可 以按照员工每月月底能源和互联网费用支出金额确定的百分比报销费用足以排除发生率的影响 ;3)每六个月支付一次固定金额并根据雇员在能源和互联网上的平均支出计算的生活津贴是否 符合以下假设是否正确?第8,212/1991号法律第28条第9款"e"款规定了不计入社会保障缴款计算 的资金清单。 纳税人还质疑这笔付款是否可以被视为补 偿(为了将其排除在 IRRF 计算之外),以及是否可以被归类为运营费用(为了 IRPJ 扣除)。 Cosit 的第 63/2022 号咨询解决方案表达了联邦税务局的理解 ,该解决方案将向在家工作的员工 报销的电费和互联网费用视为补偿。因此,除了计算 IRPJ 和 CSLL 时可扣除的费用外,他们无需缴 纳社会保障缴款或 IRRF。 类似地,适用第 8,212/91 号法律第 28 条第 9 款“e”、7 条,该条将“最终 收益”排除在社会保障缴款的计算之外,Cosit 理解互联网费用和电力消耗的报销不应受到影响到 贡献。它甚至确保,如果在家工作的员工亲自返回公司工作,资金的支付将被暂停。 然而,为了 描述付款的补偿方面(无论是用于社会保障还是税收目的 表示需要通过熟练且适当的文 件来证明报销员工所产生的费用。 即使作为一个例子,也没有指出哪些文件将被视为“熟练且适合”联邦税务局。
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